为进一步提高公司技术人员质量意识，帮助公司技术人员更好地掌握检测试验方法，规范试验检测操作，增强学习主动性和实操能力，提高技术人员专业技术水平，促进全体技术人员以学促干、学干相长，培养一专多能的复合型人才，为公司各项工作的顺利开展打下坚实的基础，2020年3月-5月，黔通达公司按照技术管理年度计划之落实建设学习型团队的要求，进行了年度第一阶段检测技术操作培训，培训对象为全体技术人员和配合人员。

培训自3月初开始，在受疫情影响较重、生产任务不饱和的特殊时期，公司苦练内功、积蓄能量。培训由公司的技术骨干进行授课，内容涵盖岩土水样、水工混凝土原材料、管材、动力触探等试验的重难点参数、仅少数技术人员掌握的参数、在生产过程中易出现错误的参数项目。在实操培训之前，对参数的理论知识及使用以PPT的形式进行归纳总结分享，培训过程中，培训老师将理论知识结合规范，再就检测试验的原理、设备的基本操作、使用及安全注意事项进行详细讲解，通过交流发言、思考讨论、操作示范，并就大家在操作过程中的实际问题进行了详细的答疑。

通过本阶段的操作培训，技术人员对部分参数试验操作方法和检测经验有了新的理解，既增强了技术骨干的授课能力，也提升了年轻技术人员的检测技术水平，提高自主学习的积极性，通过此次培训很好地将检验检测理论与实践相结合，增强了学习主动性和实操能力，较好地提升了技术人员实验操作技能，规范了操作习惯。技术人员在交流的过程中增加了工作中配合的默契度，为推进学习型团队的建设打下了坚实的基础。在第一阶段的学习交流之后，公司将根据工作的整体安排，开展第二阶段的交流学习，下阶段的实操培训将以地基基础和主体结构、金属结构等为重点，尽可能为每位技术人员都能成长为一专多能的复合型人才创造条件。

“内部技术分享交流”是技术人员之间相互学习、取长补短的良好契机，公司将持续做实做细，相互提高，共同进步，建强技术队伍，充分发挥和挖掘技术人员能力和潜力，激发工作积极性和主动性，相互支撑，形成合力。公司总工程师包真艳对接下来的集中培训学习做了细致规划，公司将深入持续开展内部交流学习，坚决做到培训落到实处，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，提升公司整体技术管理水平，希望通过开展深入交流学习，提高技术人员的整体素质和独立思考、实际操作的能力，为公司整体发展提供中坚力量。黔通达公司在开展内部培训的同时，今年还将不定期邀请其他专家老师开展学习交流活动，将内部学习和外部学习相结合，真正做到夯实基础、稳扎稳打，为公司进一步转型升级提供有力的团队保障！